Obrazovanje
Sada čitate
Na Zlatiboru održan Forum mladih lidera Srbije 2017 YES!
0

Sto mladih lidera iz oblasti biznisa, nauke, društvenog aktivizma, obrazovanja, novih tehnologija i javnog života okupilo se na trodnevnom Forumu mladih lidera Srbije 2017 YES! koji je održan u hotelu Mona na Zlatiboru od 26. do 28. maja.

Kroz radionice i panele mladi lideri su imali priliku da kroz vežbe i iskustva uspešnih ljudi nauče kako se gradi uspeh, kako postaviti ciljeve i rezultate, na koji način se motivišu ljudi u kompaniji, kako da se motivišu posle neuspeha, kako da ih loša iskustva ojačaju, a ne obeshrabre, kako se grade dobri odnosi u kompaniji, kao i kako da napišu dobar CV, šta je važno da bi njihov javni nastup bio dobar, da li se može uspeti u Srbiji ili treba ići iz nje.

Cilj Foruma je bio da se ambiciozni i uspešni mladi ljudi u Srbiji motivišu, povežu, da se podrže njihovi uspesi i time doprinese pokretanju novih incijativa.

Predavači na forumu su Ivona Simić, specijalna savetnica ministarke za HR u Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave, Sanja Beronja, predavač na elitnom francuskom fakultetu Sciences.Po, Stefan Badža, savetnik u kabinetu zadužen za IT u Ministarstvu državne uprave i lokalne samouprave, inače diplomac Kembridža, Marko Vanić, koji ima završena tri mastera u inostranstvu iz NIS-a, Jovana Arsić, zaposlena u PJT Partners, London, Dušan Dimić, sa doktorskih studija na Fakultetu za fizičku hemiju, Zoran Petrović, predsednik AmCham i direktor Raiffeisen banke, Tomislav Momirović, predsednik Mona Hotel Management-a, Robert Čoban, suvlasnik i predsednik Color Press Group, Darko Babić, generalni direktor DHL-a za Srbiju, a o tome kako je moguće uspeti uprkos preprekama i zahvaljujući samo svom radu govorili su voditelj Ivan Ivanovići muzičar Marko Šelić-Marčelo. O tome šta od zaposlenih očekuju kompanije govorili su Ivana Đorđević, direktorka Korporativnog upravljanja talentima i razvojem, iz ATLANTIC GRUPE, Ivana Kostić, specijalista za razvoj ljudi i organizacije, iz kompanije HEINEKEN Srbija.

Ivan Ivanović i Marko Šelić Marčelo poručili su mladima da moraju da misle svojom glavom i da oni moraju da menjaju društvo u kom žive, a ne neko drugi.

Srbija treba zvanično da objavi ljubav sa svojom omladinom. Ne smeta mi što mnogi odlaze. Ako mislite da je vaša sreća u Beču – idite u Beč. Vi i vaša porodica treba sebi da budete najvažniji, ne dugujete žrtvu nikome“, posavetovao je Ivanović buduće lidere.

Govoreći o tome da mnogi mladi traže podršku neke političke partije da bi došli do posla Marčelo je kazao da u mladima čuči budući član neke političke partije jer nema kičmu, pa ne može da ustane i zbog toga čuči. “Ja bih voleo da se u vama probudi inat i da to prevaziđete“, rekao je Marčelo.

Branko Kovačević, profesor Elektrotehničkog fakulteta i bivši rektor Univerziteta u Beogradu, istakao je da promene na bolje ne zavise samo od akademske zajednice, nego i od politike. “Obrazovanje nije trošak za budžet, obrazovanje je investicija. Mi moramo da promenimo svest. Imali smo izbore svake godine, sada ćemo ih imati na svakih šest meseci…Mora nekako da se prevari narod. Nije problem što su nam političari nepismeni, problem je što oni misle da znaju. Dok se ta svest ne promeni – nama nema sreće“, rekao je profesor Kovačević i dobio aplauz studenata.

Radivoje Mitrović, dekan Mašinskog fakulteta u Beogradu, istakao je da je teorija bez iskustva samo intelektualna igra. “U svetu se stalno govori da živimo u vreme Četvrte industrijske revolucije. To je digitalizacija postojećih objekata, sve što je u IT sektoru postignuto se implementira u gradove i sada imamo pametne gradove, bespilotne letelice, robote… Kompanije koje dolaze u Srbiju su najčešće iz druge tehnološke revolucije, a ređe iz treće“.

Gordana Danilović Grković, v.d. direktorka Naučno-tehnološkog parka Beograd, poručila je mladim liderima da ne dozvole da im bilo ko govori da se ne može uspeti u Srbiji. “Nemojte da vas lažu. Može i ovde u ovoj zemlji. Potencijal koji postoji je u vama, to što možete sami napraviti…Ne verujem da u Srbiji ne možete to. Svi oko vas su već pogrešili. Na vama je da vidite njihove greške i da vi uradite ispravno“.

Zoran Petrović, predsednik AmCham i direktor Raiffeisen banke istakao je da je veoma važno da čovek bude dovoljno hrabar i spreman na promene. A za funkcionisanje firme i korporacije je veoma važan izbor saradnika. “Veoma je važno da budu timski igrači. Dešava se, naročito u velikim institucijama da imate eksperte, ali kada im date da vode tim, oni će uprskati i ono što su pre toga dobro uradili“. Na pitanje kako bira nove zaposlene kada su kandidati slični odgovorio je da traži da imaju šira interesovanja i gleda čime se još bave van posla: sportom, muzikom ili nečim trećim. “Važno mi je da li su se nekada bavili sportom. Da bi funkcionisali u velikoj firmi moraju da znaju da komuniciraju sa kolegama i da nađu zajednički jezik“. On smatra da je važno da se čovek u životu okruži ljudima iz raznih segmenata, te bi tražio i na poslu takve ljude.

Tomislav Momirović, predsednik Mona Hotel Management-a, rekao je da to što radi u porodičnoj firmi svojih roditelja vidi kao privilegiju i da mu to nije opterećenje, već naprotiv, jako mu je zabavno. “Svaki čovek je individua za sebe. Svaki čovek ima neki svoj put kako da se izbori. Ne postoji konstanta u ovoj zemlji. Problem mora da se napadne. Nema prijateljstva u poslu. Na vrhu je jako zabavno, jako su velike pare u odnosu na na početak poslovne karijere. Svi bi da su na vrhu“, rekao je Momirović. Za uspeh je neophodno znanje, kazao je, kao i stalni rad na sebi i spremnost da se uhvatite u koštac.  Da bi se uhvatila šansa treba biti i agresivan. “Ovo je vreme znanja, a ne vreme veza. Vi ste proizvod, vi nudite sebe. Svaki čovek je brend za sebe,” kazao je Momirović.

Darko Babić je rekao da ljudi koji rade kod njega moraju biti kompatibilni s njim. “Danas se traže mladi ljudi, sposobni koji odmah daju rezultat. Dobri ste koliko vam je dobar poslednji mesec. Ako nije dobar – imate žuti karton, a znate šta sledi za mesec dana“. On je istakao da je neophodan stalan rad na sebi, konstanta želja za uspehom, fokusiranost i kreiranje nečeg novog.

Forum mladih lidera Srbije organizovali su Biznis info grupa i nedeljnik Vreme, uz podršku Američke privredne komore, Konrad Adenauer fondacije, Univerziteta u Beogradu, brojnih fakulteta, studentskih organizacija I medija.

 

O autoru
Info

Ostavite reakciju

20 − one =